为贯彻落实党的十九大精神，构建和谐稳定的发展环境，促进小微企业逐步建立起“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，营造职工与企业双赢、社会和谐多赢的用工氛围，2018年3月15日，由重庆市人力社保局和重庆市中小企业发展指导局主办，璧山区经济信息委和璧山区工商联承办的重庆市中小微企业就业者法律法规培训班在湖上大酒店会议室开班。

培训会上，重庆市劳动人事争议仲裁院兰云鹏院长向在场的200多位参会人员讲授了《劳动争议防范处理技巧与最新争议案例分析》，介绍了劳动人事争议案件现状，劳动关系认定，实习和离退休返聘注意事项，订立劳动合同常见风险，二倍工资差额赔偿，认定“连续订立二次固定期限劳动合同”，试用期违法常见问题，工作时间的范围，加班工资的支付，工资的范畴，依法设计工资结构降低用工成本，职工产假、婚假、哺乳假、带薪年休假问题，解除员工应当注意的问题，员工违纪的认定，违纪员工的解除，经济补偿金的计算和支付，管理员工以及处理劳动争议应该具备的基本理念和意识等。兰云鹏院长还现场解答了企业提出的问题。

企业参会人员纷纷表示，在实际经营过程中，中小企业会经常涉及用工等劳动合同方面的问题，本次培训有助于企业管理者有效运用法律政策，完善管理制度，提升管理水平，对推进企业法制宣传教育，提高企业处理劳动争议的综合能力，解决劳动争议及构建和谐劳动关系具有重要意义。